Vorbereitung Potentialanalyse

FAQ

Was bietet ihr genau an?

Wir kombinieren vier entscheidende Bausteine, die dich direkt bis zum unterschriebenen Arbeitsvertrag führen:

‍Beratung: Wir geben dir eine klare Außenperspektive, welche Optionen zu dir passen und wie deine Unterlagen optimal gestaltet werden.

‍Coaching: Wir unterstützen dich dabei, Klarheit zu gewinnen, was du wirklich willst und wie du dich positionieren möchtest.

‍Vermittlung: Wir setzen für dich aktiv Strategien um, um passende Jobchancen über den verdeckten Jobmarkt zu erschließen.

‍Training: Wir bereiten dich gezielt auf Vorstellungsgespräche, Gehalts- und Angebotsverhandlungen vor.

Das bedeutet: Du erhältst nicht nur Begleitung zur Selbstreflexion, sondern auch konkrete Schritte, die wir gemeinsam mit dir gehen, bis du dein Ziel erreicht hast.

Wie hoch ist eure Erfolgsrate?

Unsere Erfolgsrate liegt bei 97%. Das heißt: Fast alle unserer Klient:innen sagen innerhalb von 12 Monaten zu einem neuen Job zu, der für sie der richtige nächste Karriereschritt ist. Dieses Ergebnis erreichen wir durch unsere bewährten Strategien, unseren Zugang zum verdeckten Jobmarkt und unsere enge 1:1-Begleitung bis zur Jobzusage.

Ist die Begleitung steuerlich absetzbar?

Ja! Karriere-Coaching ist in Österreich und Deutschland steuerlich als Werbungskosten absetzbar. Das bedeutet, du erhältst je nach Einkommenssituation einen erheblichen Teil deiner Investition zurück:

Österreich:
• Ab 9.800 € Monatsbrutto: ca. 50% Rückerstattung
• 7.000–9.800 € Monatsbrutto: ca. 48 % Rückerstattung
• 3.700–7.000 € Monatsbrutto: ca. 40 % Rückerstattung
• 2.200–3.700 € Monatsbrutto: ca. 30 % Rückerstattung

Deutschland:
• 5.700–23.000 € Monatsbrutto: ca. 42 % Rückerstattung
• 1.500–5.700 € Monatsbrutto: ca. 25–42 % Rückerstattung

So reduziert sich deine tatsächliche Investition erheblich – und wir stellen dir dafür die nötigen Infos bereit.

Was unterscheidet euch von anderen?

Wir sind keine klassische Coaching-Begleitung, bei der du dir alles selbst erarbeiten musst. Wir setzen aktiv Schritte für dich um, ähnlich wie eine Agentur, und gehen gemeinsam mit dir bis zur Unterschrift unter deinem neuen Arbeitsvertrag. Dabei kombinieren wir Coaching, Beratung, Training und Jobvermittlung.

Unsere Vision: Wir wollen das „McKinsey der Karriereberatung und Jobvermittlung“ werden. Wir haben schon viele Erfolge erzielt, aber wir sind noch lange nicht am Ende. Wir sind erfolgshungrig – für uns selbst und für unsere Klient:innen. Da wir kein Bestandsgeschäft haben, müssen wir jeden einzelnen begeistern. Genau das treibt uns an, über uns hinauszuwachsen.

Ist das regional limitiert?

Nein. Wir haben bereits erfolgreiche Klient:innen aus der gesamten DACH-Region begleitet, auch wenn unser Fokus auf Süddeutschland und Österreich liegt. Durch unsere Verbindungen zu Headhuntern und Personalvermittlern, die überregional arbeiten, sowie unsere Strategien für den verdeckten Jobmarkt können wir ortsunabhängig arbeiten.

Sollte sich zeigen, dass unsere Methoden an deinem Standort nicht greifen, machen wir dir von vornherein kein Angebot – wir stehen nur zu einer Zusammenarbeit, wenn wir überzeugt sind, dich auch wirklich ans Ziel bringen zu können.

Schaff ich das nicht auch alleine?

Lass uns als Maßstab setzen, nicht irgendeinen Job zu finden – das schaffst du bestimmt alleine – sondern den richtigen Job zu finden.

Schau, wir sind natürlich überzeugt, dass du mit uns in Sachen Qualität & Zeit ein viel besseres Ergebnis erzielst. Am Ende musst du das aber einschätzen. Daher möchten wir dir zwei Dinge mitgeben, die dir bei deiner Einschätzung helfen können:

In diesem Dokument haben wir noch einmal kompakt dargestellt, wo genau dein Mehrwert liegt, wenn wir den Weg gemeinsam gehen.
‍
Wir haben Alumni nach der Zusammenarbeit gefragt, ob sie das Ergebnis alleine geschafft hätten. Ihre Antworten in dem Video können dir auch bei deiner Einschätzung helfen.

Unsere Karriereberatung wirkt.

Mag.(FH) Christian Lämmerer (42)

Head of IT & Digital Product Development

"Ohne diese Strategien und den Zugang zum verdeckten Markt wäre es sicher ein ganz anderer Job geworden – niemals dieser Volltreffer."

Problem

- Christian startete eigene Versuche, merkte aber rasch, dass seine Botschaft am Markt noch viel zu unklar war.
- Sein Alleingang führte nur zu Absagen und fehlender Resonanz.
- Ohne Außenblick blieben seine blinden Flecken unentdeckt.

Sorgen und Ängste

- Christian spürte, wie die fehlenden Erfolge seine Motivation und Energie über den Tag hinaus massiv raubten.
- Ihn plagte große Ungeduld aufgrund der zähen Anfangsphase.
- Die Angst vor Stillstand und Zeitverlust wog bei ihm schwer.

Ergebnis

- Durch den Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt fand er seinen idealen Job, der alle Kriterien seiner persönlichen Liste erfüllt.
- Er spürt nun absolute Leichtigkeit und Vorfreude auf den Start.

Michaela Gnesda (49)

Head of HR / Expert Personalentwicklung

"Ohne euch hätte ich den Branchenwechsel nie so geschafft. Ich hätte das mit euch viel früher in Angriff nehmen sollen und mich nicht so quälen sollen."

Probleme

- Michaela fehlte der externe Blick, um klar zu definieren, welche Branche und Rolle außerhalb der Hotellerie wirklich zu ihr passt.
- Sie drehte sich monatelang im Kreis, weil ihr ohne Strategie und Struktur der nächste logische Karriereschritt verborgen blieb.

Sorgen und Ängste

- Michaela hatte große Angst, aus Zeitdruck eine Notlösung anzunehmen, der sie weder fordert noch langfristig erfüllt.
- Sie fühlte sich hilflos, weil sie trotz vieler Bewerbungen nicht verstand, warum sie einfach nicht weiterkam.

Ergebnis

- Michaela startet nun in einer neuen Branche, die fachlich passt und ihr Sicherheit gibt.
- Heute ist sie befreit und glücklich, wieder Teil eines passenden Teams zu sein.

Florian Foidl (39)

Vertriebs- und Geschäftsleiter

"Alleine hätte ich das sicher nicht geschafft. Ich hatte falsche Prioritäten und schlechte Unterlagen. Erst euer Außenblick hat mich auf den richtigen Weg geführt."

Problem

- Trotz hoher fachlicher Passung erhielt er nur generische Absagen, da ihm die Strategie für moderne Bewerbungen fehlte.
- Ohne Zugang zum verdeckten Stellenmarkt blieb er auf Jobportal beschränkt, was seine Chancen massiv limitierte.

Sorgen und Ängste

- Die ständigen Absagen trotz großer Mühe führten bei Florian zu massiver Frustration und wachsender Ungeduld bei der Suche.
- Die vielen Rückschläge nagten sehr an seinem Selbstvertrauen.
- Ihn plagte die Angst, wertvolle Zeit unnötig zu verschwenden.

Ergebnis

- Dank der neuen Strategie erhielt Florian fünf Angebote und konnte sich die beste Führungsposition selbstbewusst aussuchen.
- Durch den Zugang zum verdeckten Markt führte er über 40 Gespräche, was ihm eine Sicherheit & Auswahl verschaffte.

Mag. (FH) Anna Pordes (46)

Head of Project Management

"Ich habe einen Job gefunden, der wie ein 'Golden Ticket' ist. Es ist eine Neubesetzung genau in meiner Expertise – ohne eure Vorbereitung hätte ich diese Chance verpasst."

Problem

- Alleine fehlte ihr die Strategie für echte berufliche Klarheit.
- Ohne die externe Struktur fiel es Anna schwer, die Flut an Entscheidungen zu sortieren und einen Startpunkt zu finden.
- Anna wusste nicht, wie sie ihren Marktwert validieren sollte.

Sorgen und Ängste

- Nach der Kündigung ohne Anschlussjob plagte sie die große Sorge, nicht rechtzeitig eine adäquate Stelle zu finden.
- Anna fühlte sich von den Entscheidungen überfordert und fürchtete, keine ihrem Level entsprechende Rolle zu finden.

Ergebnis

- Anna hat einen neuen Job gefunden, der genau ihren Vorstellungen und Qualifikationen entspricht.
- Sie fühlt sich sicherer in ihrem Marktwert und hat viele konkrete Jobangebote erhalten.

Khaled Keritam (27)

Account Executive

"Alleine hätte ich meine blinden Flecken nie erkannt. Erst euer Außenblick auf meinen CV hat die Absagen in Einladungen verwandelt."

Problem

- Er hatte viele blinde Flecken im Lebenslauf und wusste nicht, wie er seinen Hintergrund für den Vertrieb richtig nutzt.
- Ohne professionellen Außenblick konnte er nicht erkennen, warum er trotz guter Qualifikation nur generische Absagen erhielt.

Sorgen und Ängste

- Die ständigen generischen Absagen sorgten bei ihm für eine tiefe Verunsicherung, die seinen gesamten Alltag belastete.
- Der Verlust eines vermeintlichen Traumjobs war der Wendepunkt, an dem er merkte, dass er Hilfe braucht.

Ergebnis

- Khaled hat seinen Vertrag als Account Executive unterschrieben und startet in drei Tagen in seine neue B2B-SaaS-Position.
- Durch die Zusammenarbeit sparte er sich drei bis vier Monate Suchzeit und weiß nun sicher, dass die neue Rolle passt.

Swenja Laser (52)

Projektleiterin

"Ich habe fast drei Jahre gezögert – mit euch hat es in drei Monaten geklappt. Alleine habe ich mich in Details verloren, erst eure Struktur brachte den Durchbruch."

Problem

- Swenja verließ sich auf das Lob von Freunden, doch erst der Profi-Blick deckte die entscheidenden Schwachstellen auf.
- Ohne Strategie fehlte ihr die Durchschlagskraft.
- Ihr war nicht klar, was den CV wirklich stark macht.

Sorgen und Ängste

- Sie hatte Angst, sich erneut unter Wert zu verkaufen.
- Sie zögerte drei Jahre mit dem Schritt in die Schweiz, da ihr ohne professionelle Begleitung die letzte Sicherheit fehlte.

Ergebnis

- Swenja hat nun drei konkrete Vertragsangebote vorliegen und konnte sich die beste Position in der Schweiz selbst aussuchen.
- Sie startet nun in ihrer absoluten Wunschrolle.

Steffen Bätzel, Dipl.Ing. (44)

Chief Quality Officer

"Ohne eure Begleitung hätte ich diesen Job nicht bekommen – die Motivation, die ihr mir gegeben habt, war entscheidend."

Problem

- Ihm fehlte der objektive Außenblick, weshalb sein CV trotz externer Hilfe keine nennenswerten Einladungen brachte.
- Alleine fehlte ihm die Strategie für den verdeckten Markt.
- Da er bisher immer abgeworben wurde, kannte Steffen die ungeschriebenen Gesetze des heutigen Bewerbermarktes nicht.

Sorgen und Ängste

- Er spürte großen Druck, da sich die Stellensuche auf C-Level Ebene schwieriger gestaltete als in den Jahren zuvor.
- Steffen hatte Angst, den Anschluss im Markt zu verlieren.
- Die Stille nach Bewerbungen löste tiefe Unsicherheit aus.

Ergebnis

- Steffen hat seinen idealen Job im Qualitätsmanagement sicher, der ihm erlaubt, echte Veränderungen voranzutreiben.
- Er genießt nun die Vorfreude auf eine perfekt passende Rolle.

Isabella Varga (36)

IT Consultant

"Ohne euch hätte ich nie erkannt, dass mein wahrer Traumjob in der Beratung liegt und alleine hätte ich meinen Marktwert niemals so drastisch steigern können."

Problem

- Sie verrannte sich in eine Sackgasse mit Ideen, weil ihr das Wissen über echte Marktchancen fehlte.
- Isabella glaubte, ihre Bewerbung sei perfekt, doch erst die Profi-Kritik deckte die entscheidenden Fehler auf.
- Ohne LinkedIn-Strategie blieb sie für Headhunter unsichtbar.

Sorgen und Ängste

- Isabella setzte sich massiv unter Druck, da sie nach vielen Wechseln endlich langfristig irgendwo ankommen wollte.
- Sie hatte große Angst, erneut eine falsche Entscheidung zu treffen und wieder schnell den Job wechseln zu müssen.

Ergebnis

- Isabella erhielt mehrere Jobangebote und konnte sich bewusst für die beste langfristige Option entscheiden.
- Das Investment hat sich laut Isabella bereits im ersten halben Jahr finanziell vollständig amortisiert.

Hanna Zimmermann, MBA (34)

Projektleiterin (Consulting)

"Alleine war ich 'stuck'. Eure Struktur war der nötige Kickstart – ohne den Zugang zu eurem Netzwerk hätte ich diese Management-Optionen nie entdeckt."

Problem

- Ihr fehlte der Startpunkt, weshalb sporadische Bewerbungen ohne System keine echten Ergebnisse brachten.
- Da sie den Markt alleine nicht kannte, übersah Hanna viele passende Rollen, die es öffentlich nicht gab.

Sorgen und Ängste

- Sie fürchtete, ohne Netzwerk nie eine Position zu finden, die ihrem hohen Level wirklich voll entspricht.
- Hanna hatte große Angst, den Absprung zu verpassen.
- Die anhaltende Ungewissheit frustrierte sie sehr.

Ergebnis

- Hanna hat einen Vertrag für eine Management-Position im Scale-Up unterschrieben, die all ihre Boxen tickt.
- Sie spürt nun absolute Leichtigkeit und Vorfreude, da sie weiß, dass die neue Rolle perfekt zu ihr passt.

Lukas Hormann, MSc. (36)

Technischer Projektleiter

"Alleine fühlte ich mich verloren. Euer Rundum-Paket, sogar am Wochenende, gab mir die Sicherheit, die mir für den Erfolg fehlte."

Problem

- Lukas fühlte sich auf seinem Karriereweg verloren und ihm fehlte die Strategie, um seine nächsten Schritte zu planen.
- Ihm fehlten die nötigen Frameworks, um den Jobmarkt systematisch zu bespielen und nicht nur auf Zufälle zu hoffen.

Sorgen und Ängste

- Die berufliche Sackgasse belastete sein Privatleben massiv, da er begann, seinen eigenen Selbstwert infrage zu stellen.
- Er spürte eine tiefe Frustration, die ihm nicht nur die Arbeitslust, sondern auch die Energie für sein Privatleben nahm.

Ergebnis

- Lukas startet im Dezember in einen neuen Job, der dank unserer Analyse perfekt zu seinen persönlichen Werten passt.
- Er hat nun absolute Klarheit über seine Ziele und hält ein Vertragsangebot in den Händen, das ihn wieder motiviert.

Celine Klee (29)

Manager, Simon-Kucher & Partners

"Ohne den Druck von außen hätte ich es wieder aufgeschoben. Erst durch euch kam ich ins Handeln – alleine fehlte mir der Anreiz, wirklich etwas zu ändern."

Problem

- Durch fehlende Orientierung wusste Celine nicht, welche der vielen Türen für ihre Karriere die richtige ist.
- Celine schob den Prozess ewig vor sich her, da ihr neben dem stressigen Berateralltag schlicht die Zeit fehlte.

Sorgen und Ängste

- Sie spürte täglich tiefe Unzufriedenheit, konnte sich aber alleine nicht aus der Orientierungslosigkeit lösen.
- Die Sorge, eine falsche Tür zu wählen, lähmte Celine über ein Jahr lang und verhinderte jede Entscheidung.

Ergebnis

- Sie spürt nun endlich wieder echte Vorfreude im Job.
- Ihr neues Gehalt liegt signifikant über dem alten.
- Statt Orientierungslosigkeit herrscht bei ihr nun absolute Klarheit über die Schritte der nächsten Jahre.

Ulli Haus (42)

Head of Digital Transformation

"In der Geschwindigkeit hätte ich das alleine nicht geschafft. Ich brauchte den externen Druck und die Strategie, um nicht ständig den Kurs zu wechseln."

Problem

- Seine Bewerbungsstrategie war veraltet; trotz 30 Bewerbungen erhielt er kaum Rückmeldung, da er das falsche Bild vermittelte.
- Ihm fehlte der Außenblick, weshalb seine Einladungsquote von früher 70 % auf unter 10 % abstürzte, ohne dass er wusste wieso.

Sorgen und Ängste

- Ulli fühlte sich orientierungslos, da er trotz Erfahrung plötzlich auf einer viel zu niedrigen Ebene in Gesprächen landete.
- Die ständige Ungewissheit zehrte massiv an seinen Nerven.
- Er fühlte sich im Prozess völlig orientierungslos und leer.

Ergebnis

- Er hat nun eine Position angenommen, die genau seinen Kriterien entspricht und ihm wieder Stabilität und Zufriedenheit gibt.
- Er spürt nun absolute Klarheit statt ständiger Ratlosigkeit.

Doris Spitznagl-Drobits (55)

Quality Assurance Officer

"Ich hatte Angst, mein Alter sei ein Hindernis. Ihr habt mir gezeigt, wie ich meine Erfahrung als Stärke nutze – ohne diesen Perspektivwechsel hätte es nicht geklappt."

Problem

- Nach 20 Jahren im selben Konzern fehlte ihr völlig das Know-how für moderne Bewerbungen und digitale Prozesse.
- Ohne Experten-Hilfe drohte sie aufgrund ihres Alters von über 50 Jahren am Markt vorschnell aussortiert zu werden.

Sorgen und Ängste

- Der Schock der Kündigung saß tief. Sie fürchtete, mit über 50 keine echte Chance mehr auf dem Markt zu haben.
- Ohne den externen Rückhalt wuchs die Frustration bei Absagen, und sie stellte ihre Kompetenz infrage.

Ergebnis

- Doris hat einen Vertrag in der Pharmabranche unterschrieben, der ihre Expertise und Erfahrung voll wertschätzt.
- Sie spürt nun absolute Sicherheit, da sie den Bewerbungsprozess nicht mehr als Bittstellerin, sondern als Profi führt.

Anzhela Boichenko, MBA (33)

Process Manager, Verbund

"Ich hätte alleine sicher irgendeinen Job gefunden, aber mit Sicherheit nicht genau diesen Traumjob, den ich jetzt habe."

Problem

- Durch fehlenden Fokus drehte sie sich acht Monate lang im Kreis, unfähig, eine klare Richtung zu finden.
- Ihr fehlte der Mut für den harten Branchenwechsel.
- Alleine sah sie den Wald vor lauter Bäumen nicht.

Sorgen und Ängste

- Sie war es gewohnt, zielstrebig zu sein, doch die völlige Ungewissheit raubte ihr zunehmend die Energie.
- Ständige Zweifel ließen sie zögern, da sie befürchtete, im neuen Bereich nicht kompetent genug zu sein.

Ergebnis

- Anzhela hat ihren absoluten Traumjob beim Verbund gefunden und den Branchenwechsel erfolgreich gemeistert.
- Statt in der Sackgasse zu stecken, genießt sie heute die Sicherheit, genau am richtigen Platz zu sein.

Klaus Giller (42)

Director Marketing

"Der Job, den ich jetzt habe, war nirgends ausgeschrieben. Ohne eure Strategie hätte ich dieses Potenzial im verdeckten Markt nie entdeckt."

Problem

- Klaus bewarb sich alleine nur auf offizielle Stellen, wodurch er den Großteil der passenden Management-Jobs übersah.
- Ihm fehlte die Routine für moderne Bewerbungsprozesse, weshalb er trotz starkem Track-Record kaum Resonanz erhielt.

Sorgen und Ängste

- Er war zusehends frustriert, da öffentliche Ausschreibungen und die Realität in den Firmen oft überhaupt nicht passten.
- Die ständige Unsicherheit frustrierte ihn extrem.
- Er fühlte sich durch die Absagen stark verunsichert.

Ergebnis

- Er hat eine Position im verdeckten Jobmarkt gefunden, die perfekt zu den Anforderungen passt.
- Heute geht er entspannt mit neuen Herausforderungen um.

Marina Bentel (30)

Customer Success Manager

"Den Job hätte ich ohne eure Hilfe wahrscheinlich nicht bekommen. Ich bin sehr dankbar dafür."

Problem

- Ohne die richtige Strategie erhielt sie selbst bei passenden Stellen immer wieder nur frustrierende Standardabsagen.
- Ihr fehlte das nötige Know-how zur Positionierung.

Sorgen und Ängste

- Da sie ohne Anschlussjob gekündigt hatte, wuchs bei Marina die Angst, alleine in der Arbeitslosigkeit zu landen.
- Sie fühlte sich im Prozess oft ziemlich verloren.

Ergebnis

- Marina hat nun eine Position im After Sales, die ihren Wünschen und Fähigkeiten entspricht.
- Ihre generelle Lebensqualität und Arbeitsmotivation haben sich deutlich verbessert, was auch ihr soziales Umfeld positiv bemerkt.

Katharina Bartas, MA (41)

Marketing Managerin

"Ich wusste nicht, wohin ich gehöre. Euer Prozess hat mir die Klarheit gegeben, die mir und meinem Umfeld fehlte. Alleine hätte ich mich weiter im Kreis gedreht."

Problem

- Katharina wusste alleine nicht, wie sie den Rückschritt aus der Selbstständigkeit im Lebenslauf positiv verkauft.
- Alleine fehlte ihr die Story für den Wechsel zurück.
- Ihr CV war für Außenstehende kaum noch verständlich.

Sorgen und Ängste

- Sie zog sich privat völlig zurück, weil sie keine Antworten auf die Fragen zu ihrer beruflichen Zukunft hatte.
- Katharina hatte großes Bauchweh dabei, die Selbstständigkeit aufzugeben, aus Angst vor negativer Bewertung.

Ergebnis

- Sie hat absolute Klarheit gewonnen und lehnt heute Jobangebote ab, die nicht zu 100 % ihren Werten entsprechen.
- Sie spürt wieder echte Sicherheit in Bewerbungen.
- Katharina hat ihre berufliche Identität neu gefunden.

Gisela Ernst, PhD (30)

Juristin bzw. Post Doc

"Dass man sich seinen Job selbst erschaffen kann, habe ich anfangs nicht geglaubt – doch durch eure Strategie habe ich nun zwei Angebote, die mir genau das bieten."

Problem

- Gisela steckte in einer Gedankenspirale und konnte alleine nicht klären, ob ihr aktueller Job noch der richtige ist.
- Ihr fehlte der objektive Außenblick, um die Entscheidung für oder gegen den Job professionell und sicher abzusichern.

Sorgen und Ängste

- Gisela hatte Angst, die Kündigung einer eigentlich tollen Stelle später ohne professionelle Absicherung zu bereuen.
- Die Angst vor einem Fehler raubte ihr jede Energie.
- Sie plagte die Sorge vor einer falschen Entscheidung.

Ergebnis

- Gisela hat nun zwei Angebote auf dem Tisch, die Wissenschaft und Praxis verbinden und maßgeschneidert für sie wurden.
- Entgegen ihrer Skepsis konnte Gisela sich ihren Traumjob erschaffen, statt nur auf bestehende Stellen zu reagieren.

Martina Teufner (34)

Head of HR

„Ich hatte Angst, was die nächsten Schritte sein sollen. Danach hatte ich Klarheit und Sicherheit und konnte leicht in die Umsetzung starten.“

Problem

War unsicher, ob Selbstständigkeit das Richtige ist.
Unklar, ob weitere Ausbildungen notwendig sind.

Lösung

Optionen gesammelt, was am besten passt.
Gedankenchaos im 1:1 Coaching strukturiert.

Ergebnis

Sicherheit, was der richtige nächste Schritt ist.
Klarer Plan für die Selbstständigkeit.

Dominik Bauer (38)

Leitung Key Account Management

"Ich hab meine Passion gefunden im Bereich Lebensmittel und das hat mir wieder Selbstbewusstsein zurückgebracht."

Problem

Fragte sich, ob die Branche noch richtig ist.
Hat sich "Lost" gefühlt.

Lösung

1:1 Coaching mit Karriere Coach.
Bewusstseinsschärfung, was ihm wichtig ist.

Ergebnis

Passion gefunden (Vermarkten von Lebensmitteln).
Neues Selbstbewusstsein erhalten.

Sebastian Feldkircher, MBA (40)

Senior Finance Director

"Um zu wissen, was du möchtest, musst du wissen, wer du bist – ein Sparring-Partner hilft dabei am besten, und den habe ich hier gefunden."

Problem

- Mangel an Klarheit bezüglich Karrierezielen
- Unsicherheit über persönliche Fähigkeiten, Interessen und Werte im Berufsleben.

Lösung

- Fokussierung auf die Gewinnung von Klarheit über Karriereziele und Fähigkeiten.
- Entwicklung der Persönlichkeit und des individuellen Wertesets, nicht nur die Verbesserung der beruflichen Vermarktbarkeit.

Ergebnis

- Klare Karriereziele und ein Verständnis für die eigene Rolle in der Unternehmensgründung.
- Erweiterung des persönlichen Skillsets und des Verständnisses eigener Werte.

David Stadtmann (33)

Infrastruktur Consultant

„Ich wollte meine Karriere boosten, um in kürzester Zeit die Schritte zu setzen, für die ich sonst Jahre brauche.“

Problem

David hat gemerkt, dass einzelne Facetten an seinem Berufsalltag einfach nicht mit seinen Werten übereinstimmten.

Lösung

Im Karriere Coaching hat er einen Plan entwickelt, wie er seine Karriere in voller Übereinstimmung mit seinen Werten vorantreiben kann.

Ergebnis

David findet sich in seinen aktuellen Rollen viel besser zurecht und hat eine klare Richtung für seine Karriere.

Mathea Marktl (29)

Project Manager

„Ich habe die Ruhe
in mir selbst gefunden!“

Problem

Mathea startete in eine Karriere passend zu ihrem Wirtschaftsstudium, aber sie fühlte sich eingeschränkt und konnte ihre wahren Stärken nicht leben, was für sie sehr frustrierend war.

Lösung

Gemeinsam haben wir mit ihr definiert, was ihre wahren Stärken sind und wo sie diese ideal ausleben kann.

Ergebnis

Mathea hat eine neue Leichtigkeit in ihrem Leben, weil sie das Fundament für ihr zukünftiges Berufsleben gebaut hat.

Naemi Loibl (29)

IT-Managerin, Raiffeisen

"Es hat mir so viele Fragen beantwortet, die in meinem Kopf herumgeschwirrt sind. Ich weiß jetzt einfach, was ich angehen will und wo ich hin will!"

Problem

Naemi kam mit dem Gefühl, „ein wenig verloren zu sein" zu uns. Sie mochte ihren Job und trotzdem war sie irgendwie unzufrieden.

Lösung

Da sie ihre Ziele und Stärken zwar kannte, aber noch nicht nach außen bringen konnte, gaben wir ihr Tools mit, um genau das zu ändern.

Ergebnis

Sie kann in ihrer täglichen Arbeit endlich wieder voll aufblühen und freut sich am Wochenende schon auf Montag.

Patrick Baumann (33)

Grant Manager

„Ich hab hinter meinem Job Hopping einen roten Faden erkannt, dem ich in Zukunft mit voller Leidenschaft folgen kann.“

Problem

Hatte keine berufliches Ziel mehr.
War unglücklich im Job.

Lösung

Vision im Karriere Coaching definiert.
Tools bekommen, um mit schwierigen Situation umzugehen.

Ergebnis

Roten Faden hinter dem Job Hopping gesehen.
Klarheit, wo es beruflich hingehen soll.

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4 Mini-Hausaufgaben

1. Vorbereitungsvideo ansehen

2. Vorbereitungsfragen

3. Fragen zur Zusammenarbeit

4. CV und LinkedIn-Profil

FAQ

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